Mit unserer attraktiven Dienstleistung „Try & Hire" erhalten Sie ein flexibles Modell zur Senkung Ihres Risikos von Fehlbesetzungen. Der ausgewählte Mitarbeiter wird zuerst bis zu 3 Monaten als Temporärmitarbeiter eingesetzt. Ob der ausgewählte Mitarbeiter wirklich die richtige Wahl ist, können Sie nach Ablauf von Try & Hire entscheiden. Sie können dann im Anschluss den Mitarbeiter bei Zufriedenheit in eine Festanstellung übernehmen.

Als SQS zertifizierte Personalberatung halten wir uns an die definierten Prozesse und verfügen über einen sorgfältig ausgewählten Pool von potenziellen Mitarbeitenden für Ihr Unternehmen. Anhand Ihrer Anforderungs- und Stellenprofile führen wir die Auswahl durch und präsentieren Ihnen lediglich geprüfte und von uns als geeignet beurteilte Kandidatinnen und Kandidaten.

Unsere Personalberater stammen aus den jeweiligen Branchen und kennen sich daher mit Ihren Anforderungen aus und wissen genau, was ein Unternehmen in der jeweiligen Branche braucht. Wir sprechen Ihre Sprache!

• Volle Flexibilität
  Sie erhalten sehr kurzfristig Personalressourcen für ungeplante, akute oder geplante Personalenpässe, was Ihnen volle Flexibilität bei Schwankungen oder zeitlich befristeten Projekten bietet. So können Sie in Ihrer Unternehmung die Wertschöpfung ohne Unterbrüche gewährleisten (Ressource Balancing).
• Mitarbeitende im Arbeitsalltag kennenlernen
  Für Sie als Arbeitgeber besteht der Vorteil darin, dass Sie die Leistungs- und Integrationsfähigkeit der Mitarbeitenden über eine längere Frist beobachten und beurteilen können, ohne sie sofort langfristig engagieren zu müssen.
• Geringer administrativer Aufwand
  Durch die Temporäranstellung auf Probe wird kein bindender Festanstellungsvertrag abgeschlossen. Eine Einbindung in die Administration Ihres Unternehmens ist daher ebenso unnötig, wie die An- und Ummeldung bei Sozialversicherungen.
• Gegenseitiges Vertrauen aufbauen
  Arbeitnehmer wie auch Arbeitgeber haben die Möglichkeit zu prüfen, ob die viel zitierte Chemie stimmt und mündliche gemachte Vereinbarungen erfüllt werden. Dank dieses zeitlich unverbindlichen Vertragsverhältnisses lernen sich beide Seiten besser kennen und legen die Basis für eine solide, erfolgreiche Zusammenarbeit.
• Alternative zu Hire & Fire
  Nach drei Monaten «Try & Hire» kann der Mitarbeiter kostenlos übernommen werden und es kann eine zusätzliche Probezeit vereinbart werden. Damit bildet das «Try & Hire» für alle Seiten eine attraktivere Alternative zum womöglich kostspieleigen «Hire & Fire»-Szenario.
• Überregionale Zusammenarbeit
  Mit unserer lokalen Präsenz in den Wirtschaftsräumen Zürich, Baden, Basel und Innerschweiz spüren wir den Puls der Arbeitsmärkte und agieren überregional in der Personalselektion. Sie erhalten einen direkten Ansprechpartner für Ihre überregionalen Personalbedürfnisse.
• Ehrlicher und Verlässlicher HR Business Partner
  Als langjähriger und zertifizierter Personalverleiher und Branchenmitglied von swissstaffing gewährleisten wir einwandfreie Verleihverträge, die Einhaltung von vereinbarten Mindestlöhnen und ausreichende Versicherungen. Wir kommunizieren und agieren mit unseren Geschäftspartnern ehrlich, offen und transparent. Wir sprechen personalkritische Themen offen an und die Lösung steht im Vordergrund. Wir übermitteln nur Kandidaturen mit der Zustimmung und Vorbereitung unserer Kandidaten.
• Wir sprechen Ihre Sprache
  Unsere Personalberater stammen aus den jeweiligen Branchen und kennen sich daher mit Ihren Anforderungen aus und wissen genau, was ein Unternehmen in der jeweiligen Branche braucht. Wir sprechen Ihre Sprache.