Vom Outplacement zum Newplacement: Wir verstehen im Rahmen dieses Prozesses die Begleitung der Betroffenen und Ihnen im Rahmen der erzwungenen beruflichen Neuorientierung zu helfen, eine neue, erfüllende berufliche Tätigkeit zu finden und diese Veränderung als neue Chance für sich zu sehen und zu nutzen.

Wir unterstützen Sie professionell in der Wahrnehmung der sozialen Verantwortung gegenüber Ihren Stakeholdern. Unsere breite Erfahrung reicht von Einzelmassnahmen bis zu Massenentlassungen mit Konsultationsverfahren.

 

Reorganisation und Kulturwechsel

Wenn Mitarbeitende oder Spezialisten nicht mehr ihren Fähigkeiten entsprechend eingesetzt werden können, entsteht oft ein Problem, das nicht immer nur firmenintern gelöst werden kann. Diese Situation ist für die Betroffenen und für die Firma schwierig. An dieser Stelle beginnt die Aufgabe der Outplacement-Beratung. Zusammen mit den Personalverantwortlichen entwickeln wir entsprechende Konzepte und individuelle Massnahmen.

Restrukturierung und Schliessungen

Bei notwendigen Restrukturierungen oder Betriebsschliessung sind komplexere, arbeitsrechtliche Prozesse notwendig. Die chronologische Abfolge der notwendigen Massnahmen ist dabei entscheidend und die Vorbereitung die Voraussetzung für eine erfolgreiche Umsetzung für alle Beteiligten. Diese Situation bedingt Sozialpläne und muss in Kooperation mit den zuständigen Behörden koordiniert und vorbereitet werden. Die Sozialauswahl (Personenkreis) und der Massnahmenumfang für den Sozialplan sind dabei die Kernelemente. Zusammen mit dem Verwaltungsrat und den Personalverantwortlichen erstellen wir die notwendigen und gewünschten Massnahmen und Abläufe bis hin zur Projektleitung in der Umsetzung.

 

• Senkung Ihres Reputationsrisikos
  Mit sorgfältigen und umsichtigen Massnahmen, kombiniert mit einer aktiven und zielgerichteten Kommunikation agieren Sie als verantwortungsbewusste Unternehmung und schützen damit Ihr Employer Branding.
• Positive Wirkung auf Belegschaft
  Mit der richtigen Sozialauswahl und geeigneten, individuellen Massnahmen beweisen Sie gegenüber Ihren Mitarbeitenden die notwendige und umsichtige Verantwortung, was sich positiv auf die verbleibende Belegschaft auswirkt.
• Aktives Kostenmanagement
  Durch die schnellere Eingliederung in einen neuen Job des austretenden Mitarbeitenden spart das Unternehmen eventuell mehrere Monatsgehälter.
• Schaffung von Rechtssicherheit
  Mit der gesetzeskonformen Abwicklung (z.B. bei Massenentlassungen) und professioneller Kommunikation schaffen Sie Rechtssicherheit und verhindern unangenehme Überraschungen und teure Rechtsfolgen.
• Unsere Expertise
  Unsere Outplacement-Spezialisten haben im Bereich Outplacement, Massenentlassung und personellen Härtefällen umfangreiche Berufs- und Lebenserfahrung. Diskretion, Seniorität und Sensibilität ist die Voraussetzung für eine erfolgreiche Umsetzung.

Kontaktieren Sie uns

Unser kompetentes Team unterstützt Sie mit Begeisterung und Professionalität bei jeder Form von Personalfragen, unabhängig davon ob es sich um einen temporären Personalbedarf oder dauerhaft zu besetzende Positionen handelt.