Unsere eingesetzten Assessments sind Instrumente der psychologischen Diagnostik und sind von Psychologen und Wissenschafter speziell für die Personalselektion entwickelt worden. Psychologische Diagnostik ist immer dann gefragt, wenn es darum geht rationale Entscheidungen zu finden oder zu fundieren. Wir setzten unsere modular aufgebauten Assessments als zusätzliches Instrument der Entscheidungsfindung für die richtige Personalselektion ein. Auf Kundenwunsch erstellen wir einen kundenspezifischen Business Case, den wir auch in realitätsnahen und rollenbasierten Simulationen mit eingebauten Stress- und Störfaktoren in unserem Assessment Center durchführen. Nebst kurzen Assessments mit einer Dauer von 10 bis 15 Minuten bieten wir aus unserem Sortiment auch umfangreiche Assessments zur Beurteilung von Führungs- und Arbeitsstil, emotionaler und logischer Kompetenz, Change Management Fähigkeiten und Persönlichkeitstypen an. Unsere Standard-Assessments sind von der Firma Alpha-Test, welche diese in enger Zusammenarbeit mit Psychologen und Wissenschaftlern entwickelt hat und laufend um neue Erkenntnisse erweitert. Die Standardtest werden jährlich über 1 Million Mal durchgeführt und erlauben dadurch aussagekräftige Berichtsanalysen.

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