Seit 2021 arbeite ich bei Work Selection in der Finanzabteilung und habe seit Oktober 2023 die Position des CFO inne. In meiner Rolle als Mitglied der Geschäftsleitung arbeite ich eng mit dem gesamtem GL-Team zusammen. Eine meiner Hauptaufgaben besteht darin sicherzustellen, dass alle Transaktionen effizient abgewickelt werden und unsere temporären und festen Mitarbeitenden ihre Saläre korrekt und fristgemäss erhalten. Zudem leite ich zwei Teams innerhalb des Unternehmens.
«Mein Interesse gilt nicht nur den Zahlen, sondern auch den Menschen hinter den Entscheidungen und der Dynamik innerhalb des Unternehmens.»
Schon immer habe ich im Bereich Controlling und Finanzen für ganz unterschiedliche Unternehmen gearbeitet. Mein Interesse gilt nicht nur den Zahlen, sondern umfasst auch die Funktionsweise der Unternehmensorganisation als Ganzes – die Menschen hinter den Entscheidungen und die Dynamik innerhalb des Unternehmens.
Unabhängig davon, ob im Controlling oder in einem anderen Gebiet, finde ich den Fokus auf folgende drei Punkte besonders wichtig.
Klare Ziele setzen: Sich bewusst machen, was man in seiner Karriere genau erreichen möchte und dann gezielt darauf hinarbeiten. Klare Ziele helfen, fokussiert zu bleiben.
In Weiterbildung investieren: Weiterbildungsangebote, Kurse und Zertifizierungen nutzen, das Fachwissen und die Fähigkeiten erweitern und up-to-date halten.
Mentor*innen suchen: Erfahrene Fachleute finden, die als Mentor*innen fungieren können. Sie können wertvolle Einblicke, Ratschläge und Unterstützung bieten, um das Potenzial voll auszuschöpfen und Herausforderungen im Beruf zu meistern. Und auch dabei helfen, wichtige Netzwerke aufzubauen und berufliche Chancen aufzuzeigen.
Das Leben auf dem Land, umgeben von vielen Tieren, hatte mich als kleines Kind inspiriert, Tierärztin zu werden. Später habe ich dann festgestellt, dass mir Zahlen einfach viel mehr liegen – obwohl die Liebe zu den Tieren bis heute geblieben ist.
Vielfalt und Inklusion sind für mich persönlich von grundlegender Bedeutung. Trotz ihrer Selbstverständlichkeit halte ich es für wichtig, diese Themen offen anzusprechen und aktiv zu diskutieren. Dadurch können wir Vielfalt anerkennen, Barrieren abbauen und eine Arbeitsumgebung schaffen, die Chancengleichheit und Respekt fördert – unabhängig unterschiedlicher Hintergründe. Diese Werte leben wir auch bei Work Selection aktiv.
Nächste Woche stellen wir Rabije Memet vor – Junior Recruiterin bei Work Selection.
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