Die Bevölkerung im Erwerbsalter zwischen 20 und 65 Jahren wird laut Bundesamt für Statistik zwar in den nächsten Jahren weiter wachsen, aber immer mehr Beschäftigte möchten Teilzeit arbeiten. Und gerade viele Frauen tun dies auch. Vor allem Mütter arbeiten oft in Kleinstpensen.
Der Arbeitgeberverband möchte sie motivieren, mehr zu arbeiten. «Die Frauen in der Schweiz sind europäischen Vergleich besonders häufig erwerbstätig. Das Problem ist aber, dass sie oft in tiefen Pensen arbeiten.» Das sei nicht nur für die Wirtschaft ein Problem, sondern auch für die Frauen selber, weil sie dadurch einkommens- und karrieremässig nicht mit Männern Schritt halten könnten, so Wey.
Es sei aber klar, dass man die Kinderbetreuung ausbauen müsse, wenn man die Mütter dazu bringen wolle, mehr zu arbeiten. Der Arbeitgeberverband unterstützt darum die politischen Pläne für mehr externe Kinderbetreuung.
«Wir sehen seit Jahren, dass die Anzahl Stellen kontinuierlich wächst. Wenn wir unseren Wohlstand aufrechterhalten wollen, müssen wir genügend Arbeitskräfte haben.»
Simon Wey, Chefökonom Arbeitgeberverband
Gegen diese Bemühungen hat Daniel Lampart, Chefökonom des Schweizerischen Gewerkschaftsbund, nichts einzuwenden. Aber wegen der Pensionierung der Babyboomer müsse niemand mehr arbeiten: «In fünf Jahren werden alle Babyboomerinnen und Babyboomer in Pension sein. Es gibt im Gegenteil zahlreiche Leute, die heute schon länger arbeiten müssen. Einfach, weil die Rente nicht reicht.»
In der Schweiz seien noch immer 200'000 Personen erwerbslos, das sind 4 Prozent der Erwerbsbevölkerung. Im historischen Vergleich sei das viel. Und es seien Leute, die gerne arbeiten würden, aber nicht die passende Ausbildung hätten.
Die Arbeitgeber müssten umdenken, findet Lampart: «Sie müssen Ältere einstellen und sie müssen auch Leute anstellen, die sie erst ausbilden müssen, bevor sie produktiv sind.»
Man sehe ja, dass die Arbeitgebenden den Arbeitnehmenden stärker entgegenkommen, sagt Wey vom Arbeitgeberverband. So hätten die Arbeitnehmenden gute Resultate bei den Lohnverhandlungen erzielt. Auch würden zum Beispiel mehr ältere Arbeitnehmende beschäftigt als früher.
Aber alle Erwerbslosen könne man nicht integrieren. «Die Arbeitgebenden werden sich bemühen, dass sie den Wünschen den Arbeitnehmenden vermehrt nachkommen können. Das müssen sie auch, weil sie im Wettbewerb mit anderen Unternehmen stehen.» Wenn sie aber höhere Löhne zahlen müssten oder in die Bildung investieren müssten, dann kosten unter Umständen viel. Darunter leide die Wettbewerbsfähigkeit, so Wey.
Die Kräfteverhältnisse auf dem Schweizer Arbeitsmarkt haben sich verschoben - auch wegen des demografischen Wandels verschoben. Die Arbeitgebenden müssen sich um Beschäftigte bemühen und das wird auch in den nächsten Jahren so bleiben.
Babyboomer gehen in Rente
Die Babyboomer gehen in Rente und fehlen auf dem Schweizer Arbeitsmarkt: 2021 haben insgesamt fast 100'000 Personen neu eine AHV-Rente bezogen, das zeigen die Zahlen des Bundesamts für Statistik. In den nächsten fünf Jahren gehen die letzten dieser geburtenstarken Jahrgänge 1946-1964 in Rente.
Archiv – Spezialisierte Fachkräfte können beim Lohn verhandeln
Hier geht's zum vollständigen Artikel.
Quelle: «SRF», Nora Meuli, 24.01.2023
Hier unseren Blog abonnieren
Basel +41 61 281 33 55 | Baden +41 56 296 33 55 | Rotkreuz +41 41 203 33 55 |
Kloten +41 44 872 70 00 | Winterthur +41 52 269 10 00 | Wil SG +41 71 913 80 80
Rufen Sie uns an: +41 56 203 25 55