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Auszeichnung für LGBTI-Freundlichkeit im Büro
Darum geht's in Kürze:
Das Swiss LGBTI-Label ist ein Qualitätssiegel für Organisationen mit Sitz in der Schweiz, oder auch für Schweizer Organisationen, die sich für die innerbetriebliche Gleichberechtigung von LGBTI-Personen einsetzen. LGBTI meint Personen, die sich in ihrer sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität oder ihren körperlichen Geschlechtsmerkmalen von der Bevölkerungsmehrheit unterscheiden.
Die Non-Profit-Organisation ist aus den beiden Business-Netzwerken WyberNet und Network hervorgegangen. Mitentwickelt haben das Label die Dachverbände TGNS, Pink Cross, LOS und Regenbogenfamilien.
Die Zürcher Kantonalbank gehörte 2019 zu den ersten Unternehmen, die das «Swiss LGBTI-Label» erworben haben. Es soll Unternehmen kennzeichnen, die sich für Angestellte einsetzen, die sich in ihrer sexuellen Ausrichtung von der Bevölkerungsmehrheit unterscheiden.
«Wir pflegen einen sehr respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander – unabhängig vom Geschlecht und der sexuellen Orientierung. Das schliess auch Menschen mit Beeinträchtigungen ein», sagt Ann-Kathrin Greutmann, Verantwortliche für Diversity & Inclusion bei der Zürcher Kantonalbank. «Das Label hat uns Schwung gegeben, diese Thematik besonders nochmals zu beleuchten.»
Beat Steinmann ist Leiter der Kontaktstelle des LGBTI-Labels, das inzwischen mehr als 70 Schweizer Unternehmen tragen. Das Label wurde von «Wybernet», dem lesbischen Business Netzwerk, und «Network», dem Netzwerk schwuler Führungskräfte, gegründet.
Wofür steht LGBTI?
Die englische Abkürzung steht für:
Lesbian (= lesbisch)
Gay (= schwul)
Bisexual (= bisexuell)
Trans (= transgender, transident)
Intersex (= intergeschlechtlich)
LGBTI vereint Menschen, die sich mit ihrer Identität oder sexuellen Orientierung nicht dem Grossteil der Gesellschaft zuordnen.
Nur wenige der interessierten Firmen erhalten das Label nicht
Um mit dem Label ausgezeichnet zu werden, sind 1500 Franken Gebühr für mittelgrosse Unternehmen von 15 bis 249 Personen fällig. Die Firma muss nachweisen, dass Toleranz und Gleichberechtigung bei ihr verankert sind – etwa anhand einer Gleichberechtigungs-Stelle, an die sich Angestellte wenden können.
Manch ein Unternehmen will mehr, als es leisten kann. Beat Steinmann sagt: «Von denjenigen, die wirklich einen Vertrag (Anm. d. Red: zur Prüfung der LGBTI-Freundlichkeit innerhalb der Firma) mit uns geschlossen haben, erhalten höchstens 15 Prozent das Label nicht.» Er findet das in Ordnung. Denn so wisse man immerhin, auf welches Ziel man hinarbeite.
Auch der Personalmanagement-Experte Matthias Mölleney schätzt, dass das Label Diskussionen anregt. Er gibt aber zu bedenken: «Labels haben immer das Problem, dass sie eine Momentaufnahme machen und dass sie Dinge messen können wie Instrumente, Prozesse oder Verfahren. Sie messen aber nicht die Haltung, die dahintersteht. Das ist aber das Wichtige.»
Aus diesem Grund muss das Label alle drei Jahre erneut beantragt werden. Um das «Relabelling» zu erhalten, muss das Unternehmen eine Verbesserung nachweisen können.
Quelle:
«SRF», Maja Helbling und Manuela Siegert
Swiss LGBTI-Label
Das Swiss LGBTI-Label hilft, intern klare Inhalte und Prozesse zu definieren, um das Diversity & Inclusion Management zu verbessern. Während des Vergabeprozesses werden bereits die Weichen für weitere Vorteile in der Zukunft gesetzt.
Stärkeres Employer Branding
Die Verbesserung der Arbeitgebermarke (Employer Brand) führt langfristig dazu, dass talentierte Fachkräfte aus aller Welt angezogen werden und dem Unternehmen treu bleiben.
Erhöhte Wettbewerbsfähigkeit
Die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens steigt, da jedes Mitglied sich in der Arbeitsumgebung wohlfühlt. Dies führt zu gesteigerter Effizienz, Produktivität und Innovation.
Verbessertes Image
Das Unternehmen wird von der Öffentlichkeit als offen, engagiert und sozial verantwortlich wahrgenommen, was zu einer positiven Imagesteigerung führt und neue Kundengruppen erschliesst.
Gestärkte soziale Verantwortung
Das Engagement im Bereich LGBTI trägt dazu bei, eine achtsame und offene Gesellschaft zu fördern und steigert den Erfolg durch verstärkte soziale Verantwortung.
Erhöhter Einfluss nach aussen
Das Unternehmen fungiert als Vorreiter und Vorbild für andere Unternehmen, was automatisch zu einem grösseren (medialen) Einfluss führt, da die Werte im Fokus stehen.
Verbesserte Identifikation nach innen
Die Akzeptanz am Arbeitsplatz fördert nicht nur das Engagement der Mitarbeiter, sondern steigert auch die Identifikation mit dem Unternehmen, was zu einer besseren Mitarbeiterbindung führt.
Mehr Informationen zum Label:
www.lgbti-label.ch
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