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Um Fortschritte bei der Gleichstellung zu erzielen, braucht es die Kräfte aller
Die Direktorin des Eidgenössischen Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann über Diskriminierung im Alltag und althergebrachte Rollenmodelle.
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smart@work: Die Mittagspause als kurze individuelle Auszeit nutzen
Wie man sich in der Mitte des Tages eine individuelle Auszeit gönnt und sich auf diese Weise eine Extra-Portion Energie holt.
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Chat GPT klaut uns so schnell keine Jobs
Man munkelt, dass künstliche Intelligenz der grosse Stellenvernichter sei. Das ist Panikmache – da überhaupt nicht differenziert wird. KI bedroht nicht, sie optimiert.
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Berufliche Inklusion – Barrierefreiheit am Arbeitsplatz
Menschen mit Behinderungen können mit den gleichen Chancen wie alle anderen Arbeit finden, Karriere machen und die Stelle wechseln.
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smart@work: Back to work – So gelingt der Wiedereinstieg nach den Ferien
Gerade während der Sommermonate gönnen sich viele Menschen längere Ferien und oft fällt der Wiedereinstieg in den Arbeitsalltag schwer.
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Vier-Tage-Woche: ein Arbeitsmodell der Zukunft?
Island, Spanien und zahlreiche weitere Industrieländer machen es vor und haben die Vier-Tage-Woche zugunsten einer verbesserten Gesundheit und Vereinbarkeit gesetzlich verankert.
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Wert der Erfahrung: Die Rolle der Generation Ü50 im modernen Arbeitsmarkt
In der heutigen Zeit gewinnen erfahrene Mitarbeitende der Generation Ü50 zunehmend an Bedeutung für Unternehmen.
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smart@work: Diese acht Fehler schrecken Recruiter von Ihrem LinkedIn-Profil ab
Beim Background-Check einer Bewerbung zählt ein Blick auf das LinkedIn-Profil. Welche Fehler Jobsuchende vermeiden sollten.
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Hausgemachter Fachkräftemangel – zögerliches Rekrutieren kostet
Unternehmen haben oft unrealistische Erwartungen an die Kandidaten – trotz Fachkräftemangel. Das kostet pro Stelle bis zu 150’000 Franken.
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smart@work: Bürostress am Strand? Wie entspannte Ferien gelingen.
Ferien sind zur Erholung da – doch oft sind sie genau so stressig wie der Alltag. Statt also die geplante Erholung zu bringen, multiplizieren Ferien den Stress.
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Generation Z hat Bock auf Arbeit – findet aber keinen Einstieg
Eine aktuelle Studie zeigt: Die Generation Z ist durchaus leistungsbereit. Allerdings beklagen viele zu hohe Anforderungen der Arbeitgeber.
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Loud Quitting – Drohen mit der Kündigung
Nun erobert ein weiterer Trend die Arbeitswelt: Loud Quitting. Im Gegensatz zur stillen Kündigung wird hier die Kündigung laut herausposaunt – zumeist sogar gegenüber dem Chef.
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