Menu
Close
Wir streben nach nachhaltigem Wachstum, das auf langfristigen Werten basiert, und wählen unsere Partner und Lieferanten nach verantwortungsvollen Kriterien aus.
Sustainability
Nachhaltigkeit
Wir übernehmen Verantwortung für unsere Umwelt und künftige Generationen und richten unser Handeln konsequent an nachhaltigen Prinzipien aus.
Wir setzen uns für einen verantwortungsvollen Umgang mit natürlichen Ressourcen ein und streben danach, unseren ökologischen Fussabdruck kontinuierlich zu verringern. Dabei legen wir grossen Wert auf umweltbewusstes Handeln in allen Bereichen unserer Tätigkeit, von der Auswahl unserer Partner bis hin zu unseren täglichen Arbeitsabläufen. So schaffen wir eine Grundlage, auf der wirtschaftlicher Erfolg und ökologische Verantwortung gemeinsam wachsen können.
Warum ist uns Nachhaltigkeit wichtig?
Als Unternehmen sind wir uns bewusst, dass wirtschaftliches Handeln und ökologische Verantwortung untrennbar miteinander verbunden sind. Nachhaltigkeit ist für uns kein Zusatz, sondern ein fester Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Wir möchten unseren Mitarbeitenden, Kundinnen und Kunden sowie Partnern zeigen, dass langfristiger Erfolg nur dann möglich ist, wenn wir sorgsam mit den Ressourcen unserer Umwelt umgehen. Deshalb setzen wir uns aktiv dafür ein, unsere Prozesse stetig zu hinterfragen und zu verbessern, um auch kommenden Generationen eine lebenswerte Zukunft zu ermöglichen.
Ökologische Verantwortung
Wir reduzieren unseren Ressourcenverbrauch, setzen auf umweltfreundliche Materialien und optimieren unsere Prozesse, um unseren ökologischen Fussabdruck kontinuierlich zu verkleinern.
Ökologische Verantwortung
Wir reduzieren unseren Ressourcenverbrauch, setzen auf umweltfreundliche Materialien und optimieren unsere Prozesse, um unseren ökologischen Fussabdruck kontinuierlich zu verkleinern.
Soziale Verantwortung
Wir fördern faire Arbeitsbedingungen, das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden und einen respektvollen Umgang mit allen Menschen, mit denen wir in Kontakt stehen.
Soziale Verantwortung
Wir fördern faire Arbeitsbedingungen, das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden und einen respektvollen Umgang mit allen Menschen, mit denen wir in Kontakt stehen.
Wirtschaftliche Verantwortung
Wirtschaftliche Verantwortung
Lead by example
Unsere Geschäftsleitung geht mit gutem Beispiel voran. Die nachfolgenden Statements reflektieren unser Engagement zum Thema DE&I (Diversity, Equity & Inclusion).
Marco Probst Co-CEO
Noch immer bestehen starke Unterscheidungen aufgrund von Geschlecht, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Nationalität, sozialer Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung, oder Weltanschauung. Aus persönlicher Erfahrung weiss ich, wie wichtig Akzeptanz im Arbeitsalltag ist. Bei Work Selection betrachten wir jeden Einzelnen einfach als Menschen und sehen Vielfalt als eine grundlegende Stärke.
Christine Trimborn CFO
Es erfordert das aktive Engagement aller Mitarbeitenden, um Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz zu fördern und zu leben. Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede*r mit Respekt behandelt wird und erfolgreich sein kann. Mit regelmässigen Umfragen und Schulungen möchten wir das Thema im Bewusstsein unserer Kolleginnen und Kollegen kontinuierlich verankern.
Michael Müller Co-CEO
Damit Diskriminierung vermieden und Stereotypen abgebaut werden können, ist ein besseres Verständnis und ein entsprechender Lernprozess notwendig. «Diversity» ist sowohl auf Seite des Unternehmens als auch der Mitarbeitenden eine grosse Chance. Die Beachtung individueller Unterschiede sowie die Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur ermöglichen die volle Nutzung dieses Potentials.
DE&I in unserem Arbeitsalltag
Wir sind sehr darauf fokussiert, unseren Wert «Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion» tagtäglich zu leben und uns diesbezüglich immer weiter zu verbessern. Uns ist bewusst, dass Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion nicht von heute auf morgen mit einmaligen Massnahmen umgesetzt werden kann. Wir sind deshalb stehts dabei unsere bestehenden Konzepte diesbezüglich zu hinterfragen, zu verbessern und durch neue Massnahmen zu erweitern, um unsere Arbeitsumgebung noch vielfältiger, gerechter und inklusiver zu gestalten und bestehende Vorurteile und Stereotype aktiv abzubauen.
Lohngleichheit
Eine Lohngleichheitsanalyse, durchgeführt von einer externen Revisionsstelle, hat ergeben, dass bei Work Selection weder bei externen noch bei internen Mitarbeitenden geschlechterspezifische Lohnunterschiede bestehen.
Lohngleichheit
Eine Lohngleichheitsanalyse, durchgeführt von einer externen Revisionsstelle, hat ergeben, dass bei Work Selection weder bei externen noch bei internen Mitarbeitenden geschlechterspezifische Lohnunterschiede bestehen.
Bewerbende
Uns ist es wichtig, Bewerbende nicht nur aufgrund ihrer gegenwärtigen Fähigkeiten zu beurteilen, sondern auch ihr Potenzial einzuschätzen. So schaffen wir Raum für die persönliche Entwicklung und Förderung von talentierten Menschen unabhängig von Geschlecht, sozialer Herkunft, Religion, Alter und Identität.
Bewerbende
Uns ist es wichtig, Bewerbende nicht nur aufgrund ihrer gegenwärtigen Fähigkeiten zu beurteilen, sondern auch ihr Potenzial einzuschätzen. So schaffen wir Raum für die persönliche Entwicklung und Förderung von talentierten Menschen unabhängig von Geschlecht, sozialer Herkunft, Religion, Alter und Identität.
Geschäftspartner und Kunden
Wir sind bestrebt mit Partnern und Kunden zu arbeiten, die DE&I-Werte nicht nur anerkennen, sondern aktiv in ihrem Handeln integrieren und als essentiell erachten. Damit setzen wir ein klares Signal für eine gerechtere und inklusivere Gesellschaft.
Geschäftspartner und Kunden
Wir sind bestrebt mit Partnern und Kunden zu arbeiten, die DE&I-Werte nicht nur anerkennen, sondern aktiv in ihrem Handeln integrieren und als essentiell erachten. Damit setzen wir ein klares Signal für eine gerechtere und inklusivere Gesellschaft.
Stellenausschreibung
In all unseren Stellenausschreibungen betonen wir in einem speziellen Abschnitt, dass wir Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, sozialer Herkunft, Religion, Alter und Identität gleichermassen begrüssen.
Stellenausschreibung
In all unseren Stellenausschreibungen betonen wir in einem speziellen Abschnitt, dass wir Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, sozialer Herkunft, Religion, Alter und Identität gleichermassen begrüssen.
Mitarbeitende
Regelmässige interne Schulungen und Umfragen sind wesentliche Bestandteile, um unsere Mitarbeitenden von Anfang an, einschliesslich des Onboarding-Prozesses, für DE&I-Themen zu sensibilisieren.
Mitarbeitende
Regelmässige interne Schulungen und Umfragen sind wesentliche Bestandteile, um unsere Mitarbeitenden von Anfang an, einschliesslich des Onboarding-Prozesses, für DE&I-Themen zu sensibilisieren.
DE&I Komitee
Unser internes DE&I-Komitee engagiert sich aktiv für die Umsetzung von DE&I-Massnahmen und strebt gleichzeitig danach, sowohl interne als auch externe Netzwerke aufzubauen und weiter zu stärken.
DE&I Komitee
Unser internes DE&I-Komitee engagiert sich aktiv für die Umsetzung von DE&I-Massnahmen und strebt gleichzeitig danach, sowohl interne als auch externe Netzwerke aufzubauen und weiter zu stärken.
Haben Sie Fragen?
Wir sind durchgängig von Montag bis Freitag 07:30 bis 18:00 Uhr erreichbar.
Basel +41 61 281 33 55 | Baden +41 56 296 33 55 | Rotkreuz +41 41 203 33 55 |
Kloten +41 44 872 70 00 | Winterthur +41 52 269 10 00 | Wil SG +41 71 913 80 80
Sind Sie Mitarbeiter bei uns und haben Fragen oder ein Anliegen?
Rufen Sie uns an: +41 56 203 25 55
