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Diversity, Equity & Inclusion
Unsere Vielfalt in Zahlen
Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
Unser Ziel ist es, eine vielfältige und inklusive Kultur zu leben, in der jede Person, unabhängig von Hintergrund, Identität oder Perspektive, gehört und unterstützt wird.
Wir setzen uns für Gleichberechtigung, Chancengleichheit und Inklusion ein, ungeachtet von Geschlecht, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Behinderung, sexueller Orientierung oder Weltanschauung. Dabei schaffen wir eine Umgebung, in der individuelle Unterschiede, Erfahrungen und Fähigkeiten wertgeschätzt werden.
Was ist DE&I und warum ist es uns wichtig?
Mit dem Begriff DE&I (Diversity, Equity & Inclusion) werden Bemühungen des Arbeitgebers beschrieben, Vielfalt im Unternehmen zu fördern. Dabei bezeichnet «Diversity» das Bestreben, Mitarbeitende mit möglichst unterschiedlichen Attributen einzustellen. «Equity» steht dafür, dass alle Beschäftigten gehört und fair behandelt werden. Können sich die Mitarbeitenden trotz ihrer Unterschiedlichkeit gleich viel einbringen und werden willkommen geheissen, ist auch «Inclusion» gegeben.
Work Selection bietet allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre individuellen Fähigkeiten und Potenziale voll zu entfalten Die Steigerung des Wohlbefindens und die gezielte Förderung der Vielfalt tragen dazu bei, unseren Unternehmenserfolg zu stärken.
Diversity (Vielfalt)
Vielfalt am Arbeitsplatz bedeutet, Menschen mit unterschiedlichen Eigenschaften zu beschäftigen. Heutzutage umfasst Vielfalt am Arbeitsplatz eine Reihe von Eigenschaften, die Folgendes einschließen, aber nicht darauf beschränkt sind:
- Hautfarbe / Ethnische Zugehörigkeit
- Geschlecht
- Alter
- Sexuelle Orientierung
- Behinderung
- Religion / Weltanschauung
- Sprache
- usw.
Diversity (Vielfalt)
Vielfalt am Arbeitsplatz bedeutet, Menschen mit unterschiedlichen Eigenschaften zu beschäftigen. Heutzutage umfasst Vielfalt am Arbeitsplatz eine Reihe von Eigenschaften, die Folgendes einschließen, aber nicht darauf beschränkt sind:
- Hautfarbe / Ethnische Zugehörigkeit
- Geschlecht
- Alter
- Sexuelle Orientierung
- Behinderung
- Religion / Weltanschauung
- Sprache
- usw.
Equity (Gleichberechtigung)
Gleichberechtigung bedeutet Fairness und Unparteilichkeit, aber auch die Akzeptanz, dass es für viele Menschen Vorurteile und Hindernisse gibt, die für andere nicht existieren.
Im Vergleich zu Gleichbehandlung geht Equity einen Schritt weiter und bedeutet echte Gleichberechtigung und Chancengleichheit aller Individuen – trotz ihrer jeweils unterschiedlichen Identitäten, Herkünfte und Hintergründe. Das heißt: Im Gegensatz zu „one-size-fits-all“ wird jedes Individuum durch passende Maßnahmen unterstützt, gleiche Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten wahrzunehmen.
Equity (Gleichberechtigung)
Gleichberechtigung bedeutet Fairness und Unparteilichkeit, aber auch die Akzeptanz, dass es für viele Menschen Vorurteile und Hindernisse gibt, die für andere nicht existieren.
Im Vergleich zu Gleichbehandlung geht Equity einen Schritt weiter und bedeutet echte Gleichberechtigung und Chancengleichheit aller Individuen – trotz ihrer jeweils unterschiedlichen Identitäten, Herkünfte und Hintergründe. Das heißt: Im Gegensatz zu „one-size-fits-all“ wird jedes Individuum durch passende Maßnahmen unterstützt, gleiche Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten wahrzunehmen.
Inclusion (Inklusion)
Inklusion bezeichnet das Gefühl von Zugehörigkeit und Wertschätzung eines jeden Mitglieds einer Gruppe – mitsamt aller individuellen Eigenschaften. Sie wird erreicht durch den aktiven Abbau von Barrieren, Diskriminierung und Exklusion unterschiedlicher Gruppen.
Inklusion ist keine natürliche Folge eines vielfältigen Teams oder einer vielfältigen Organisation. So kann eine Organisation divers sein, ohne dabei inklusiv zu sein. Inklusion muss aktiv gestaltet werden, sodass jedes Mitglied der Organisation Zugehörigkeit und Wertschätzung erfährt und die eigene Identität nicht verbergen muss, um sich als Teil der Gruppe zu fühlen.
Inclusion (Inklusion)
Inklusion bezeichnet das Gefühl von Zugehörigkeit und Wertschätzung eines jeden Mitglieds einer Gruppe – mitsamt aller individuellen Eigenschaften. Sie wird erreicht durch den aktiven Abbau von Barrieren, Diskriminierung und Exklusion unterschiedlicher Gruppen.
Inklusion ist keine natürliche Folge eines vielfältigen Teams oder einer vielfältigen Organisation. So kann eine Organisation divers sein, ohne dabei inklusiv zu sein. Inklusion muss aktiv gestaltet werden, sodass jedes Mitglied der Organisation Zugehörigkeit und Wertschätzung erfährt und die eigene Identität nicht verbergen muss, um sich als Teil der Gruppe zu fühlen.
Lead by example
Unsere Geschäftsleitung geht mit gutem Beispiel voran. Die nachfolgenden Statements reflektieren unser Engagement zum Thema DE&I (Diversity, Equity & Inclusion).
Marco Probst Co-CEO
Noch immer bestehen starke Unterscheidungen aufgrund von Geschlecht, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Nationalität, sozialer Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung, oder Weltanschauung. Aus persönlicher Erfahrung weiss ich, wie wichtig Akzeptanz im Arbeitsalltag ist. Bei Work Selection betrachten wir jeden Einzelnen einfach als Menschen und sehen Vielfalt als eine grundlegende Stärke.
Anja Müller Chief HR Officer
Es erfordert das aktive Engagement aller Mitarbeitenden, um Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz zu fördern und zu leben. Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede*r mit Respekt behandelt wird und erfolgreich sein kann. Mit regelmässigen Umfragen und Schulungen möchten wir das Thema im Bewusstsein unserer Kolleginnen und Kollegen kontinuierlich verankern.
Michael Müller Co-CEO
Damit Diskriminierung vermieden und Stereotypen abgebaut werden können, ist ein besseres Verständnis und ein entsprechender Lernprozess notwendig. «Diversity» ist sowohl auf Seite des Unternehmens als auch der Mitarbeitenden eine grosse Chance. Die Beachtung individueller Unterschiede sowie die Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur ermöglichen die volle Nutzung dieses Potentials.
DE&I in unserem Arbeitsalltag
Wir sind sehr darauf fokussiert, unseren Wert «Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion» tagtäglich zu leben und uns diesbezüglich immer weiter zu verbessern. Uns ist bewusst, dass Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion nicht von heute auf morgen mit einmaligen Massnahmen umgesetzt werden kann. Wir sind deshalb stehts dabei unsere bestehenden Konzepte diesbezüglich zu hinterfragen, zu verbessern und durch neue Massnahmen zu erweitern, um unsere Arbeitsumgebung noch vielfältiger, gerechter und inklusiver zu gestalten und bestehende Vorurteile und Stereotype aktiv abzubauen.
Lohngleichheit
Eine Lohngleichheitsanalyse, durchgeführt von einer externen Revisionsstelle, hat ergeben, dass bei Work Selection weder bei externen noch bei internen Mitarbeitenden geschlechterspezifische Lohnunterschiede bestehen.
Lohngleichheit
Eine Lohngleichheitsanalyse, durchgeführt von einer externen Revisionsstelle, hat ergeben, dass bei Work Selection weder bei externen noch bei internen Mitarbeitenden geschlechterspezifische Lohnunterschiede bestehen.
Bewerbende
Uns ist es wichtig, Bewerbende nicht nur aufgrund ihrer gegenwärtigen Fähigkeiten zu beurteilen, sondern auch ihr Potenzial einzuschätzen. So schaffen wir Raum für die persönliche Entwicklung und Förderung von talentierten Menschen unabhängig von Geschlecht, sozialer Herkunft, Religion, Alter und Identität.
Bewerbende
Uns ist es wichtig, Bewerbende nicht nur aufgrund ihrer gegenwärtigen Fähigkeiten zu beurteilen, sondern auch ihr Potenzial einzuschätzen. So schaffen wir Raum für die persönliche Entwicklung und Förderung von talentierten Menschen unabhängig von Geschlecht, sozialer Herkunft, Religion, Alter und Identität.
Geschäftspartner und Kunden
Wir sind bestrebt mit Partnern und Kunden zu arbeiten, die DE&I-Werte nicht nur anerkennen, sondern aktiv in ihrem Handeln integrieren und als essentiell erachten. Damit setzen wir ein klares Signal für eine gerechtere und inklusivere Gesellschaft.
Geschäftspartner und Kunden
Wir sind bestrebt mit Partnern und Kunden zu arbeiten, die DE&I-Werte nicht nur anerkennen, sondern aktiv in ihrem Handeln integrieren und als essentiell erachten. Damit setzen wir ein klares Signal für eine gerechtere und inklusivere Gesellschaft.
Stellenausschreibung
In all unseren Stellenausschreibungen betonen wir in einem speziellen Abschnitt, dass wir Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, sozialer Herkunft, Religion, Alter und Identität gleichermassen begrüssen.
Stellenausschreibung
In all unseren Stellenausschreibungen betonen wir in einem speziellen Abschnitt, dass wir Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, sozialer Herkunft, Religion, Alter und Identität gleichermassen begrüssen.
Mitarbeitende
Regelmässige interne Schulungen und Umfragen sind wesentliche Bestandteile, um unsere Mitarbeitenden von Anfang an, einschliesslich des Onboarding-Prozesses, für DE&I-Themen zu sensibilisieren.
Mitarbeitende
Regelmässige interne Schulungen und Umfragen sind wesentliche Bestandteile, um unsere Mitarbeitenden von Anfang an, einschliesslich des Onboarding-Prozesses, für DE&I-Themen zu sensibilisieren.
DE&I Komitee
Unser internes DE&I-Komitee engagiert sich aktiv für die Umsetzung von DE&I-Massnahmen und strebt gleichzeitig danach, sowohl interne als auch externe Netzwerke aufzubauen und weiter zu stärken.
DE&I Komitee
Unser internes DE&I-Komitee engagiert sich aktiv für die Umsetzung von DE&I-Massnahmen und strebt gleichzeitig danach, sowohl interne als auch externe Netzwerke aufzubauen und weiter zu stärken.
Haben Sie Fragen?
Wir sind durchgängig von Montag bis Freitag 07:30 bis 18:00 Uhr erreichbar.
Basel +41 61 281 33 55 | Baden +41 56 296 33 55 | Rotkreuz +41 41 203 33 55 |
Kloten +41 44 872 70 00 | Winterthur +41 52 269 10 00 | Wil SG +41 71 913 80 80
Sind Sie Mitarbeiter bei uns und haben Fragen oder ein Anliegen?
Rufen Sie uns an: +41 56 203 25 55
