Change Manager (m/w/d)

Beschreibung

Sie sind eine kommunikationsstarke Persönlichkeit und haben ein ausgeprägtes Organisationstalent? Sie fühlen sich bei einem namhaften Arbeitgeber wohl und übernehmen gerne Verantwortung? Teamwork ist auch für Sie die Basis, um gemeinsam die gesteckten Ziele zu erreichen?

Für unseren Kunden, ein bekanntes Unternehmen mit Sitz im Kanton Luzern, suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung für eine Festanstellung einen engagierten und motivierten Change Manager.

Tätigkeiten

• Strategische Planung und Umsetzung nachhaltiger Veränderungsmassnahmen zur globalen Einführung neuer ERP-Systeme
• Einsatz gängiger Methoden und Tools zur Entwicklung und Umsetzung von Change Strategien zur Erhöhung der Akzeptanz für Veränderung
• Erhebung der Auswirkung der Veränderung auf Geschäftsprozesse, Systeme und Technologien, und Arbeitsweisen, Menschen und Organisationsstrukturen
• Erstellen von Aktionsplänen zur Mitigation ermittelter Auswirkungen und Unterstützung bei der Umsetzung zur Erreichung der Zielvorgaben
• Entwicklung und Umsetzung der Kommunikationsstrategie sowie Bereitstellung von Kommunikationsinhalten, um das Verständnis der der Mitarbeitenden für die Transformation zu fördern und sie zu motivieren, sich daran zu beteiligen
• Enger Austausch mit dem globalen Change Agent Netzwerk, um Veränderungen und Akzeptanz der neuen Technologien in die Fläche zu tragen
• Identifizieren von nutzerspezifischen Schulungsbedarfen und Erstellen von rollenspezifischen Schulungs- und Entwicklungsplänen
• Planen und Koordinieren von Schulungen für Super User und End User zur erfolgreichen Verankerung der digitalen Transformation, und Überwachen und Bewerten der Effektivität der Schulungsprogramme
• Zentrales Management der unternehmensinternen Kommunikation über Vision, Ziele und Projekte
• Aufbau und Implementierung einer internen Kommunikationsstrategie / -konzept

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Wirtschaftsinformatik, Personalwesen o.ä. mit Schwerpunkt Change Management
• 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Leitung von Veränderungs- bzw. Transformationsprojekten
• Profundes und aktuelles Fach- und Methodenwissen im Hinblick auf Change Management, Kommunikation und (digitale) Transformationen
• Weiterbildung im Bereich Coaching- Moderations- und Trainingsfähigkeiten von Vorteil
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Organisationstalent, ein gesundes Mass an Durchsetzungsvermögen sowie ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
• Solide IT Kenntnisse und eine Affinität zu komplexen, globalen Prozesslandschaften 
• Gewinnende, vertrauenswürdige und innovativ denkende Persönlichkeit

Sind Sie interessiert? Zögern Sie nicht und stellen Sie uns noch heute online Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen zu.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüssen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter und Identität.

Bewerbungen per Post bearbeiten wir auch, werden aber aus administrativen Gründen jedoch nicht retourniert. Wir freuen uns auf Sie!