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Die sogenannten «Future Skills» sind Grundfähigkeiten im Arbeitsalltag, welche besonders in der modernen Arbeitswelt mit ihren Technologien, Software, Automatisierung und dezentralen Strukturen von Arbeitsort, Teams und Hierarchien gefragt sind. Sie werden in technologische, soziale und kognitive Skills unterteilt. Das Ranking im deutschen Raum auf Grundlage der Studie von Degreed:
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smart@work
smart@work: Jobtrends und Skills in Zeiten von Corona
Viele Menschen haben durch die Folgen der Corona-Pandemie ihre Stelle verloren oder haben Schwierigkeiten, einen neuen Job zu finden. Bestimmte Berufsfelder und Fähigkeiten sind jedoch aktuell und in Zukunft weiter sehr gefragt. Die Jobtrend-Studie von LinkedIn und der Future Skills Report von Degreed richten den Blick auf eine veränderte Berufswelt und ihre Chancen. smart@work fasst für Sie zusammen, wie sie sich beruflich neu aufstellen können.
Top 10 Berufsfelder mit den meisten offene Stellen 2020
- Freelancer Digital Content: Ob Blogger oder Podcaster, nachdem Homeoffice flächendeckende Realität geworden ist, haben Unternehmen realisiert, dass ortsunabhängiges Arbeiten möglich ist. Die Erstellung von Inhalten für Webshops, Marketing oder Kunden- und Community-Betreuung in den sozialen Medien vertrauen viele Unternehmen Freelancern an.
- Juristische Sachbearbeiter und Referenten: Arbeitnehmer mit Fachkompetenz in Unternehmensrecht, Rechtsforschung und juristischer Fachsprache sind sehr gefragt. Besonders junge Menschen im Durchschnittsalter von 26 Jahren werden eingestellt. Die Mitarbeitenden sind überwiegend weiblich und verfügen fast ausnahmslos über einen Master oder eine höhere Qualifikation.
- Support-Mitarbeitender Onlinehandel: Vom Lageristen über den Gabelstaplerfahrer bis hin zu Verpackungsdesigner und Logistiker sind Arbeitnehmer für die riesigen Lieferstrukturen von Amazon und Co. sehr gefragt. Im Vergleich zum Vorjahr stieg der Bedarf nach diesen Jobs um mehr als 50% mit stark steigender Tendenz. Viele neue Mitarbeitende waren zuvor in Service und Vertrieb tätig.
- Immobilienmakler: Mehr Homeoffice und verschiedenste Einschränkungen in Folge der Pandemie veranlassten 2020 viele Menschen, aus der Stadt aufs Land zu ziehen. Berufe im Bereich Wohnimmobilien erlebten in der Folge einen Anstieg von 68% gegenüber dem Vorjahr. Vor allem ehemalige Projektmanager und Vertriebsexperten fanden eine neue Anstellung in der Immobilienbranche.
- Social-Media und Online-Marketing: Der Arbeitsmarkt der Zukunft hält vor allem für junge Menschen der Generation Y und Z viele Stellen bereit – sogenannte «digital natives», welche mit den modernen Technologien wie Smartphone und Co gross geworden sind. Sie können sich als Influencer betätigen, indem sie in den sozialen Medien bei Ihrer Community Produkte bewerben oder sich in verschiedensten Bereichen des Brand Management einsetzen, sprich den Ausbau der Marke über digitale Kanäle.
- Medizinisches Fachpersonal: Im Gesundheitswesen rund um die Pandemie gibt es nach wie vor extrem hohen Bedarf in fast allen Bereichen – von der Krankenpflege über Molekularbiologie bis hin zu Pharmazie und Praxismanagement. Wie diese Berufe waren auch Ernährungsberater mehr als doppelt so gefragt wie im Vorjahr. Die Ursache hierfür liegt im gesteigerten Gesundheitsbewusstsein der Menschen begründet.
- Finanzen – Buchhaltung & Bankwesen: Aufgrund der Krise erlebt die Wirtschaft starke Schwankungen und die Nachfrage nach versierten Finanzexperten ist sowohl bei Unternehmen als auch bei staatlichen Einrichtungen sehr stark. Allein auf LinkedIn gibt es in Deutschland derzeit über 14'000 offene Stellen.
- Schulische Aus- und Weiterbildung: Die Verringerung oder gar der Wegfall des Präsenzunterrichts an Schulen sorgte für eine stark erhöhte Nachfrage an Nachhilfelehrern im privaten Bereich. Eltern suchten Unterstützung für die Erziehung und Schulung ihrer Kinder, vor allem in den Bereichen Mathematik und Deutsch.
- Fach-Ingenieure: Der Bedarf an Spezialisten im Hightech- und Digitalbereich ist seit Jahren steigend und auch die Pandemie bremst den Trend nicht. Bauleiter, Mechatroniker, Elektrotechniker und IT-Entwickler, welche maschinelle Fähigkeiten mit guter Kenntnis der Robotik oder Software vereinen sind heiss begehrt. Sie arbeiten mit sogenannten «smarten Technologien», sprich intelligent vernetzte Maschinen in einzelnen Produktions- und Lieferprozessen oder gar ganzen Fabriken.
- Berufliche und private Coaches: Nicht wenige haben 2020 ihren Job verloren und sich beruflich neu orientiert oder suchen nach ebendieser Orientierungshilfe. So gibt es eine einerseits eine gestiegene Nachfrage an Coaches und auf der anderen Seite haben sich vormalige Geschäftsführer und Vertriebsleiter selbständig gemacht und nutzen ihre Führungskompetenzen nun als Coaches. Das Geschäftsfeld reicht von Life- und Businesscoaching bis zum Führungskräftetraining.
Viele der aktuell stark nachgefragten Berufsfelder und Jobs sind bereits stark auf die moderne, hochtechnologisierte und dezentrale Arbeitswelt ausgerichtet. Dabei sind neben einschlägiger Fachkompetenz und Berufserfahrung auch besondere Eigenschaften, im englischen «Skills», gefordert. Diese Skills, wie etwa Programmieren, Datenanalyse oder Anpassungsfähigkeit werden bei der Einstellung von Personalern mehr und mehr berücksichtigt.
Top 10 gefragte Fähigkeiten auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft
Tipp
Zukunftsorientierte Skills eröffnen neue Möglichkeiten: Wer über ein gutes Repertoire gefragter Skills verfügt, besitzt solide Chancen auf dem Arbeitsmarkt und kann die Zukunft unserer Arbeitsrealität an vorderster Front mitgestalten.
- Führung und Management – sozialer Skill
- Kommunikation & Verhandlung – sozialer Skill
- IT- & Programmierung – technologischer Skill
- Kreativität – kognitiver Skill
- Projektmanagement – kognitiver Skill
- Kritisches Denken und Entscheidungsfindung – kognitiver Skill
- Komplexe Informationsverarbeitung und -analyse – kognitiver Skill
- Datenanalyse & Mathematik – kognitiver Skill
- Zwischenmenschliche Skills & Empathie – sozialer Skill
- Anpassungsfähigkeit und kontinuierliches Lernen – sozialer Skill
Die Skills, die wir brauchen und jene, die wir haben, verändern sich beständig. Die Pandemie beschleunigt den Bedarf an neuen Skills und verringert zugleich die Leistungsfähigkeit zum Erlernen neuer Skills, da akute Probleme sowie ein sehr hohes Stresslevel uns belasten. Doch mit neuen Skills kommen neue Chancen und unsere persönlichen Kompetenzen runden neben Zeugnissen und Zertifikaten unser Arbeitnehmerprofil künftig stärker ab.
Berichtsquellen: LinkedIn Insights Jobtrends 2020 und The State of Skills 2021: Endangered by Degreed
